Supervision

Anders als Coaching ist Supervision kein Training im engeren Sinne, sondern Supervision bietet einen kritischen, hinterfragenden Blick von außen auf professionell arbeitende Menschen bzw. Organisationen. Supervision dient der Verbesserung der Qualität der Arbeit oder des Arbeitsklimas, indem sowohl die persönlichen als auch die beziehungsbezogenen Seiten der Arbeit bzw. der Organisation beleuchtet und beachtet werden.

Insofern kann Supervision zum einen eingesetzt werden in der beruflichen Weiterbildung in sozialen Berufen (Krankenpflege, Sozialarbeit, Psychotherapie, Psychiatrie etc.) als auch in Organisationen wie z.B. Stationen eines Krankenhauses, Beratungsinstitutionen, therapeutischen Einheiten usw.

Supervision dient dabei der gemeinsamen Reflexion der beruflichen Prozesse und bildet damit einen wesentlichen Teil der Qualitätssicherung sozialer Arbeit.